（一）劳动保障监察投诉
劳动保障监察投诉，指投诉人为权益被侵害者当事者本人，投诉人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，向劳动保障部门投诉。
（二） 劳动保障监察举报
劳动保障监察举报，主要指举报人为非权益被侵害者，对用人单位存在的违反劳动保障法律、法规及规章的行为向劳动保障行政部门举报。

（一）违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。
（二）有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
（三）属劳动保障监察职权范围内的：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（四）被投诉单位为在陕西省行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

（一）投诉、举报人的姓名、工作单位、住所、联系电话、邮箱等（请投诉举报人提供真实的联系电话、邮箱，以便工作人员与您联系）。
（二）被投诉、举报用人单位的名称、住所、联系电话等（请投诉举报人尽可能地提供真实详细的信息，以便工作人员进一步查实）。
（三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉举报请求事项。

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